SOÑAMOS. NOS PREOCUPAMOS. HACEMOS.

Tiene como misión la supervisión de los equipos de red y la creación de tickets, el troubleshooting de incidentes con el fin de resolverlos dentro de los plazos y compromisos contractuales con el cliente. Prepara y realiza proyectos de instalación de equipos de red y de optimización de infraestructuras.

Él/Ella tiene como misión la gestión individual y colectiva del personal desde la contratación hasta el final del contrato de trabajo. Él/Ella se encarga, a través del sistema de tickets, de las solicitudes de documentos administrativos y de las reclamaciones (reembolso de mutuas, errores de nómina,…) de la empresa.

Él/Ella asiste al equipo HRBP en el aspecto administrativo de RR. HH. en el día a día, garantizando al mismo tiempo un contacto fluido con los colaboradores para todas sus solicitudes administrativas, respetando los procesos de trabajo y la estrategia de RR. HH.

tiene como misión gestionar la actividad de reclutamiento interno y externo, participar en la mejora y actualización de los procedimientos de reclutamiento, así como contribuir a los proyectos transversales de RR. HH.

tiene como misión gestionar los proyectos transversales y también atraer y comprometer al talento, e implementar la comunicación y el marketing de RR. HH. y desarrollar soluciones innovadoras para promover la Marca Empleadora tanto externa como internamente.

Él/Ella está encargado(a) del procesamiento de la nómina del personal, es decir, de las operaciones contables, fiscales, sociales y bancarias relacionadas con la remuneración de los empleados.

Se encarga de acompañar sobre el terreno a los managers y a los colaboradores, en un ámbito que se definirá para aconsejarles lo mejor posible, explicarles y dar sentido a las decisiones y procesos de RR. HH. del Grupo, garantizando al mismo tiempo su despliegue operativo.

Il/elle se encarga de asegurar una gestión óptima de la Tesorería, del tratamiento de las operaciones que corresponden estrictamente a Tesorería y con respeto de los plazos establecidos, así como de velar por el cumplimiento de todos los compromisos financieros frente a terceros.

Il/elle realiza el seguimiento de la contabilidad general y analítica de las distintas filiales del grupo, participa en el conjunto de los cierres contables (balance, cuenta de resultados, declaraciones fiscales y reporting) y gestiona la facturación interfilial de las distintas sociedades del grupo.

Il/elle asegura los cierres contables mensuales de las diferentes entidades del Grupo, vela por el cumplimiento de las normas contables del país y se encarga de verificar que las declaraciones fiscales y sociales se cumplan en tiempo y forma, Il/elle es garante de la correcta imputación analítica de los distintos gastos.

Il/elle se encarga de crear los elementos visuales y los soportes gráficos de la empresa en el marco de campañas o acciones de comunicación.

Il/elle coordina las acciones de vida empresarial y pone en marcha retos internos. Il /Elle es también el enlace entre el equipo de comunicación interna y externa del país.

Il/elle asegura la recopilación, gestión, dinamización y publicación de contenidos de comunicación interna para los diferentes soportes.

Il/elle se encarga de asegurar la producción, la coherencia y la difusión de las comunicaciones en los soportes adecuados.

Il/elle contribuye a promover y desarrollar la imagen de marca, el conocimiento de marca y la reputación del grupo Intelcia. Il /Elle favorece el desarrollo de sus colaboradores.

Él/Ella contribuye a promover la marca empleadora del grupo Intelcia para atraer talento.

Él/Ella está encargado de dirigir y contribuir a los proyectos que impulsan el posicionamiento en un nuevo mercado, desarrollar los ingresos y fidelizar a la clientela. Se asegura de garantizar la coherencia de la marca con la estrategia global de medios de la empresa. Él /Ella está llamado(a) a colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo comercial y los equipos de comunicación.

Él/Ella p prepara y dirige sesiones de formación de acuerdo con las necesidades de la empresa y las expectativas de sus clientes. Vela por el desarrollo de las competencias de los colaboradores respetando la política del Grupo.

Él/Ella tiene como misión principal participar en la elaboración y el despliegue de la política de formación; realizando la ingeniería pedagógica para las formaciones en management, con el fin de mantener y desarrollar las competencias de los managers del grupo.

Él/Ella prepara y dirige sesiones de formación para managers, supervisores y otras funciones de acuerdo con las necesidades de la empresa. Él /Ella vela por el desarrollo de las competencias de los colaboradores respetando la política del Grupo.

Él/Ella analiza las necesidades de formación conforme a la estrategia del grupo y responde a las necesidades expresadas por los clientes internos/externos. Él /Ella pone en marcha y dirige las acciones de formación necesarias para el conjunto de los proyectos asignados.