WE DREAM. WE CARE. WE DO.

Tem como missão supervisionar os equipamentos de rede e criar os tickets, fazer o troubleshooting dos incidentes com o objetivo de os resolver dentro dos prazos e dos compromissos contratuais perante o cliente. Ele/Ela prepara e realiza projetos de instalação de equipamentos de rede e de otimização das infraestruturas.

Ele/Ela tem como missão a gestão individual e coletiva do pessoal desde a contratação até ao fim do contrato de trabalho. Ele/Ela assume, através do sistema de ticketing, os pedidos de documentos administrativos e as reclamações da empresa (reembolsos de seguros de saúde, erros de processamento salarial, etc.).

Ele/Ela apoia a equipa HRBP no âmbito administrativo de RH no dia a dia, garantindo ao mesmo tempo um contacto fluido com os colaboradores para todos os seus pedidos administrativos, em conformidade com os processos de trabalho e a estratégia de RH.

tem como missão gerir a atividade de recrutamento interno e externo, participar na melhoria e atualização dos procedimentos de recrutamento, bem como contribuir para projetos transversais de RH.

tem como missão gerir projetos transversais e também atrair e envolver talentos, implementando a comunicação e o marketing de RH e desenvolvendo soluções inovadoras para promover a Marca Empregadora externamente e internamente.

Ele/Ela é responsável pelo processamento da folha de pagamento do pessoal, ou seja, pelas operações contabilísticas, fiscais, sociais e bancárias relacionadas com a remuneração dos colaboradores.

A minha missão é acompanhar no terreno os managers e os colaboradores, num âmbito que lhe será definido para melhor aconselhar, explicar-lhes e dar sentido às decisões e aos processos de RH do Grupo, assegurando ao mesmo tempo o seu desdobramento operacional.

Ele/Ela é responsável por assegurar uma gestão otimizada da Tesouraria, o tratamento das operações que incumbem à Tesouraria propriamente dita e o cumprimento dos prazos estabelecidos, bem como por assegurar o respeito de todos os compromissos financeiros perante terceiros.

Ele/Ela assegura o acompanhamento da contabilidade geral e analítica das diferentes filiais do grupo, participa no conjunto dos trabalhos de fecho contabilístico (balanço, demonstração de resultados, declarações fiscais e reporting); e assegura a faturação interfiliais das diferentes sociedades do grupo.

Ele/Ela assegura os fechos contabilísticos mensais das diferentes entidades do Grupo, zela pelo cumprimento das normas contabilísticas do país, assegura a verificação de que as declarações fiscais e sociais são devidamente cumpridas em termos de prazo e conformidade, Ele/Ela é responsável pelas imputações analíticas das diferentes despesas.

Ele/Ela é responsável pela criação dos visuais e suportes gráficos da empresa no âmbito de campanhas ou ações de comunicação.

Ele/Ela dinamiza as ações de vida da empresa e implementa os desafios internos. Ele /Ela é também o elo de ligação entre a equipa de comunicação interna e externa do país.

Ele/Ela assegura a recolha, a gestão, a dinamização e a publicação de conteúdos de comunicação interna para os diferentes suportes.

Ele/Ela é responsável por assegurar a produção, a coerência e a difusão das comunicações nos suportes adequados.

Ele/Ela contribui para promover e desenvolver a imagem de marca, a notoriedade e a reputação do grupo Intelcia. Ele /Ela favorece o desenvolvimento dos seus colaboradores.

Ele/Ela contribui para promover a marca empregadora do grupo Intelcia para atrair talentos.

Ele/Ela é responsável por dirigir e contribuir para projetos que impulsionam o posicionamento em um novo mercado, desenvolver receitas e fidelizar a clientela. Garante a coerência da marca com a estratégia geral de mídia da empresa. Ele /Ela é levado(a) a colaborar estreitamente com as equipes de desenvolvimento comercial e as equipes de comunicação.

Ele/Ela p prepara e conduz sessões de formação de acordo com as necessidades da empresa e as expectativas dos seus clientes. Zela pelo desenvolvimento das competências dos colaboradores, em conformidade com a política do Grupo.

Ele/Ela tem como principal missão participar na elaboração e na implementação da política de formação; realizando a engenharia pedagógica para as formações em gestão, com o objetivo de manter e desenvolver as competências dos gestores do grupo.

Ele/Ela prepara e conduz sessões de formação para gestores, supervisores e outras funções, em conformidade com as necessidades da empresa. Ele /Ela zela pelo desenvolvimento das competências dos colaboradores, em conformidade com a política do Grupo.

Ele/Ela analisa as necessidades de formação de acordo com a estratégia do grupo e responde às necessidades expressas pelos clientes internos/externos. Ele /Ela implementa e coordena as ações de formação necessárias para o conjunto dos projetos atribuídos.